นายแมรี่บาร์ราประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธาน บริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ส กล่าวว่าใจร้อนและน่ารังเกียจ หลังจากการเสียชีวิตของจอร์จฟลอยด์และชาวอเมริกันผิวดำคนอื่นๆ
การเสียชีวิตล่าสุดของGeorge Floyd , Ahmaud Arbery และ Breonna Taylor ได้เพิ่มรายชื่อคนอเมริกันผิวดำที่สำคัญและไร้เหตุผลอย่างเหลือล้นที่เสียชีวิตตามสีผิวของพวกเขา เธอเขียน ฉันทั้งใจร้อนและเบื่อหน่ายกับความจริงที่ว่าในฐานะที่เป็นชนชาติเราดูเหมือนจะได้รับการปลอบประโลมจากการถกเถียงกันอย่างจริงจังว่า ทำไม ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้นทำไมเราไม่สามารถไปที่อื่นได้
ฟลอยด์ชายผิวดำที่ไม่มีอาวุธอายุ 46 ปีเสียชีวิตหลังจากเจ้าหน้าที่ตำรวจมินนิอาโปลิสสีขาวคุกเข่าที่คอของเขาเป็นเวลาเกือบเก้านาทีในระหว่างการจับกุมแม้จะร้องว่าเขาหายใจไม่ออก Arbery ชายผิวดำวัย 25 ปีถูกไล่ล่าและถูกยิงตายโดยทหารติดอาวุธในย่านเซาท์จอร์เจียในเดือนกุมภาพันธ์ เทย์เลอร์หญิงผิวดำวัย 26 ปีถูกตำรวจสังหารโดยหมายจับค้นหา เรียบร้อย ในหลุยส์วิลล์ในเดือนมีนาคม
Barra กล่าวว่าเราหยุดถามว่าทำไมและเริ่มถามสิ่งที่เราสามารถ ทำ แยกและรวมกัน ผลักดันการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและมีเจตนาโดยเจตนาในฐานะหนึ่งใน บริษัท ระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดมีหลายสิ่งที่เราทำได้
จีเอ็มเป็นหนึ่งใน บริษัท ต่าง ๆ เช่น Apple และ Snap ในการจัดการกับพนักงานเกี่ยวกับการเสียชีวิตของฟลอยด์ บริษัท อื่น ๆ เช่น Amazon และ Nike ได้ออกแถลงการณ์และข้อความรวมถึงปฏิกิริยาแบบผสม
นี่คือข้อความแบบเต็มของ แบร์รี่
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการเห็นว่ามีอะไรผิดปกติและทำในสิ่งที่ถูกต้อง การเสียชีวิตล่าสุดของ George Floyd, Ahmaud Arbery และ Breonna Taylor ได้เพิ่มรายชื่อที่สำคัญและไม่อาจปฏิเสธได้ของชาวอเมริกันผิวดำที่เสียชีวิตจากสีผิวของพวกเขา ฉันทั้งใจร้อนและเบื่อหน่ายกับความจริงที่ว่าในฐานะที่เป็นชนชาติเราดูเหมือนจะได้รับการปลอบประโลมจากการพูดคุยอย่างต่อเนื่องของ ทำไม ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น ทำไมเราไปที่อื่นไม่ได้ ทำไมการตอบสนองต่ออวัยวะภายในจึงเป็นเช่นนั้น
หยุดถามกันว่า ทำไม และเริ่มถามว่า อะไร พวกเราจะทำอะไร ในช่วงเวลานี้เราแต่ละคนต้องตัดสินใจว่าเราสามารถทำอะไรได้บ้าง เป็นรายบุคคลและโดยรวม เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายและมีเจตนา ในฐานะหนึ่งใน บริษัท ระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดมีหลายสิ่งที่เราทำได้
มีเวลาที่เราถูกบังคับให้หยุดการวินิจฉัยสิ่งที่ผิดและเริ่มสนับสนุนสิ่งที่ถูกต้อง และตามค่านิยมที่ยาวนานของเรานี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่า
1. เรามุ่งมั่นที่จะรวม นั่นหมายถึงการสร้างเงื่อนไขที่มนุษย์ทุกคนที่เชื่อในการรวมไว้ต้อนรับภายในกำแพงของเรา
2. เราประณามการแพ้อย่างชัดเจน นั่นหมายถึงการเหยียดเชื้อชาติความดื้อรั้นการเลือกปฏิบัติและรูปแบบอื่น ๆ ของความเกลียดชังที่มีชื่อหรือไม่มีชื่อ
3. เรายืนหยัดต่อสู้กับความอยุติธรรม นั่นหมายถึงการเสี่ยงต่อการแสดงมุมมองที่ไม่เป็นที่นิยมหรือโพลาไรซ์เพราะความพึงพอใจและความซับซ้อนนั่งอยู่ในเงามืดแห่งความเงียบงัน
โพสต์โสกราตีสนี้อาจชี้ไปที่หัวข้ออื่น ๆ ที่ฉันแบ่งปัน อย่างไรก็ตามในช่วงเวลานี้ไม่มีที่สำหรับความกำกวม การเขียนแบบนี้ไม่เพียงพอ นอกเหนือจากการยืนยันหลักการข้างต้นเรากำลังดำเนินการทันที มีผลภายในสิ้นไตรมาสนี้ฉันกำลังว่าจ้างคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการรวม (IAB) ของผู้นำทั้งภายในและภายนอกซึ่งฉันจะเป็นประธาน วัตถุประสงค์เริ่มต้นของ IAB คือการปรึกษากับ SLT ทีมผู้นำอาวุโส โดยมีเป้าหมายระยะยาวในการสร้างแรงบันดาลใจให้เราเป็น บริษัท ที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลก
โดยรวมและในเวลาเราจะเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง สำหรับตอนนี้ความมุ่งมั่นส่วนตัวของฉันคือเพื่อให้แน่ใจว่าความเป็นผู้นำของจีเอ็มและโดยการขยายครอบครัวจีเอ็มทั้งหมดยังคงตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราในการนำความตระหนักถึงความอยุติธรรม เพราะการรับรู้นำไปสู่บทสนทนา การสนทนานำไปสู่ความเข้าใจ และความเข้าใจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง